- Les spécialités plurivalentes de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) :
- Administration du personnel
- Gestion du personnel
- Conditions de travail, ergonomie (Étude scientifique des conditions de travail et des relations entre l’être humain et la machine.) ;
- Gestion de la formation continue
- Gestion des conflits
- La mise en place de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.)
